Compétences et Carrière

La vie professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille ! Désormais, la gestion de carrière, la formation et le développement des compétences sont des incontournables pour trouver un emploi, évoluer.

En effet, à l’heure du report de l’âge de départ en retraite à 64 ans, d’un taux de chômage bas et la volonté politique de relocaliser sur notre territoire des activités de production, différentes notions sont apparues : 

  • La compétence : elle est désormais « Hard », « Soft », ou transversale. Comment faire pour s’y retrouver ? 
  • La gestion de carrière : les parcours professionnels ne sont plus linéaires. Les changements, légers ou radicaux, sont de plus en plus fréquents.

Comment faire face à tous ces défis, à toutes ces évolutions qui nous entourent, nous invitent à la fois à nous réinventer, tout en restant nous-mêmes… 

La clé est peut-être tout simplement dans la compréhension, la mise en perspective de notre parcours, de nos aspirations et de nos compétences acquises ou innées.

C’est pourquoi je vous propose différentes solutions adaptées.

Gestion de carrière et emploi

La capacité à prendre du recul sur ses apprentissages, ses qualifications, sur les conséquences de ses choix en matière de carrière est considérée, au niveau européen, comme l’une des compétences transversales de base

Je vous propose un accompagnement complet qui vous permettra : 

  • De faire le point sur votre parcours
  • D’identifier vos compétences : connaissances, savoir-faire et savoir-être 
  • De faire les liens entre toutes ces activités
  • De les présenter de manière claire et cohérente dans une présentation : CV, présentation visuelle 

Les objectifs : 

  • Transformer vos activités en compétences 
  • Re-trouver le fil conducteur de votre vie professionnelle et personnelle 
  • Affiner, confirmer votre projet professionnel
  • Vous présenter de manière plus assurée et confiante 
  • Avoir les outils nécessaires pour construire son portefeuille de compétences tout au long de son parcours
  • Et pourquoi pas, faire valider un diplôme via la VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience)
 

Bilan et profil de personnalité

Au delà des activités et expériences professionnelles, des connaissances acquises ou des réflexes acquis en réaction à notre environnement, nous avons également nos propres compétences, innées et parfois inconnues, parce que non utilisées ou limitées.

Grâce au profil de personnalité Profilsuccess ®, cos compétences innées, connues ou non, sont mise en lumière

  • Vos modes de perception 
  • vos compétences cognitives et sociales 
  • Vos aptitudes naturelles : rythme, état d’esprit, … 

Plusieurs solutions sont possibles : 

 étude approfondie et  mise en perspective vers des missions professionnelles futures (Eligible CPF ou OPCO) 

  • Profil de personnalité : (6 heures)

Une manière simple et rapide de se re-découvrir et d’agir en fonction de ses aspirations, de réorienter sa carrière, ses activités.

  • Bilan d’orientation : (6 ou 9 heures)

Un profil complet et un accompagnement vers la ou les voies les plus pertinentes et épanouissantes