Les softskills : un chemin à parcourir
Ce terme, Softskill, est apparu il y a quelques années. Son objectif : définir nos compétences « douces », nos aptitudes personnelles, celles qui nous caractérisent. Mais comment traduire cela dans les faits, dans les mots ?
Une compétence avant tout...
Oui ! Le mot compétence est décidément une notion très difficile à définir. Bien sûr, si l’on reprend la définition communément admise
« Combinaison dynamique de savoirs, savoir-faire et savoir être mis en oeuvre dans une situation professionnelle avec pour objectif la réalisation d’une tâche »,
on se rend compte qu’il est assez aisé de faire la liste :
De ses diplômes, qualifications, formations
De ses compétences techniques : je sais faire, je maitrise telle technique…
Qu’en est-il des savoir-être, de ces “softskills” qui sont réputées être les “compétences du 21ème siècle” ?
J’ai fait l’expérience via un moteur de recherche bien connu : la définition semble facile, mais la transposition en “compétences qu’il est possible de développer et d’évaluer”, bien plus complexe.
Pourquoi ?
Parce qu’elles se rattachent à notre manière d’être, à nos aptitudes innées et à la manière de les combiner, peut-être ?
Parce qu’elles sont liées également à nos valeurs profondes aussi ?
Autre chose ?
Un début de définition des Softskills
Or, elles sont maintenant souvent au cœur des recrutements, des évolutions, des transitions professionnelles.
Ce sont elles qui nous différencient, font de nous une personne unique.
Ce sont elles aussi qui nous permettent d’agir “en compétence” dans un environnement donné.
Derrière ce mot se cachent donc bien des définitions, des perceptions. De nombreuses grilles de lecture nous sont proposées.
Il semblerait qu’un consensus commence à se dégager sur 4 compétences douces centrales :
– La créativité
– L’esprit critique
– La coopération
– La communication
Il reste tant à découvrir sur ce sujet. Derrière ces « 4C » se cachent tant de mots, de notions. C’est une première piste qui peut nous guider. Où en êtes-vous dans la définition de vos « Softskills ». Comment faites-vous pour les démontrer ?